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谷子研究所省直文明单位创建汇报材料
来源:管理员   日期:2016/8/9

务实创新  持续推进 
扎实开展省直文明单位创建工作
——谷子研究所省直文明单位创建汇报材料
(2016年3月28日)

    山西省农业科学院谷子研究所在省直文明委、院党委、院文明委的坚强领导和悉心指导下,按照省直文明单位创建管理规定和“六好”标准,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实省委“五句话”总要求,把党的建设作为引领文明创建的重要抓手,不断丰富创新并积极应用党建工作成果,充分发挥战斗堡垒和模范带头作用,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,贴近实际、贴近生活、贴近群众,着力提高党员干部职工的文明素养、思想道德素质和综合素质,围绕建设中西部一流农业科研院所目标,立足全所“十二五”发展奋斗目标,扎实、稳步、务实推进我所文明单位创建工作的深入开展,使全所干部职工精神面貌和凝聚力、向心力明显增强,全所环境面貌焕然一新,科技创新、推广服务能力和成效显著提高。
    一、谷子研究所基本情况
    山西省农业科学院谷子研究所隶属于山西省农业科学院,前身为始建于1942年的“晋冀鲁豫边区农林局”,先后多次易名和改变隶属关系,1979年重新划归山西省农业科学院并改称现名,成为我国第一个谷子专业研究所。历经七十多年的发展,已由一个农业试验场发展成为了具有雄厚科技队伍、丰富科研成果和专业优势明显、地方特色突出的国家谷子研发中心和省级农作物研究所。主要从事谷子、玉米、小麦、大豆、蔬菜等农作物种质资源、遗传育种、生物技术、生理生化、耕作栽培、土肥植保、旱作农业、产后加工等领域研究、示范、推广及技术培训服务、人才培养、对外交流等方面工作。
    拥有国家谷子改良中心长治分中心、国家现代农业谷子糜子产业技术体系栽培与土肥研究室、国家现代农业谷子糜子产业技术体系产业化生产岗位、国家现代农业玉米产业技术体系长治综合试验站、国家谷子原原种扩繁基地、特色杂粮种质资源发掘与育种山西省重点实验室、谷子所长子县谷村科技创新示范基地等7个科研创新平台。下设11个研究科室和6个管理服务科室。占地面积862亩、建筑面12109 m2,其中高标准试验田600余亩、实验室2300 m2,科技创新示范基地示范田160亩。拥有种质低温库、人工气候室、温室、旱棚、操作室、暗室、种子库、挂藏室、网室、农机库、晒场科研设施条件和价值1000多万元的科研仪器设备300多台(套)、价值近100万元的农机具90余台件。
    现有在职职工123人,其中干部80人、工人43人;研究员7人、副研究员20人、助研36人;博士3人、硕士33人;党员51 人。国家现代农业产业技术体系岗位专家2人、试验站站长1人;山西省现代农业产业技术体系首席专家1人、副首席专家1人、岗位专家4人;山西大学、山西农业大学兼职硕士生导师3人;享受国务院特殊津贴专家2人;山西省委联系的高级专家1人;山西省特级劳动模范1人、山西省五一劳动奖章获得者2人;山西省学术技术带头人1人、山西省青年学科带头人1人、山西省优秀科技工作者1人、山西省优秀青年科技工作者1人;长治市人大常委1人、长治市劳动模范2人、长治市拔尖人才1人、长治市学术技术带头人4人。
    先后主持和承担国家、省、院、市各级科学研究和示范推广项目612项,获省(部)级及以上科技成果奖励108项(其中国家级奖励4项,省级科技进步二等奖以上奖励29项),鉴定成果68项,通过省级及以上审(鉴、认)定农作物新品种97个(其中21个通过国家审、鉴定,6个通过多省市审、认定),获国家专利3项,制定颁布山西省地方标准6项,发表学术论文500余篇(其中SCI收录5 篇),主编、参编学术著作20余部。近年来自主科研成果年推广面积500余万亩,为山西乃至全国的农业发展做出了贡献。
    二、开展省直文明单位创建取得的成效
    谷子所2013年启动“省直文明单位”创建工作以来,所党委及领导班子高度重视。建立起了党委统一领导、党政“一把手”负总责、班子成员分工负责、党政群团齐抓共管、全所党员干部职工上下齐心、群策群力、文明办具体承办专人负责、工作小组分头落实的领导机制;健全了规划、制度和道德讲堂、职工活动室、党员活动室、荣誉陈列室等活动场所和设施。整个创建活动有组织、有阵地、有载体,形式多样、人人参与、有声有色,取得了明显成效。
   (一)锐意改革创新,强化班子建设,推动全所发展
    1、加强理论学习,深化思想建设
    所党委始终把党建工作作为首要政治任务。高度重视基层党组织建设,加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设,做到了思想建设落实、组织建设落实、作风建设落实、反腐倡廉建设落实和制度建设落实“五落实”。
    高度重视政治理论学习。把政治理论学习作为领导班子和全所党员干部职工提高思想政治水平和自身素质、加强思想政治建设的重要抓手,结合“学习型”院所建设,通过讲党课、专题报告和党委中心组、全所集体、支部、科室及自学等多种学习形式,培育增强全所干部职工的学习自觉性和主动性。重点学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话,认真学习贯彻了中央、省委和院党委的新精神、新要求。领导班子成员积极参加省院组织的学习型院所建设专题讲座和院领导的专题党课,主要领导积极参加长治市委中心组(扩大)学习、专题讲座和市委领导的专题党课。每月全所干部职工集体学习1次、科室集中学习政治理论1次、业务2次、自学2次。通过学习、交流和讨论,深化了对中央大政方针和重大决策部署的认识,增强了广大党员干部职工的改革开放意识、奋发进取意识、责任担当意识,提高了领导班子和党员干部的理论水平、领导能力和自身素质。
    切实开展了“读书月”活动和“六型院所”建设。在“读书月”活动和法治热点面对面学习中,制定了完整的学习方案、清单和要求,购置了《法治热点面对面》89本、党员干部人手1册,购置了《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》、《科学外史》等图书13种16册四套,每个支部一套,党员干部学习每本书都撰写了读书笔记,并写有心得体会或调研报告,学习氛围得到进一步浓厚。陈新霞获院第三届“读书月”活动优秀个人二等奖,栗建枝、李齐霞分获院第四届“读书月”活动读书心得一等奖和三等奖。2015年,认真落实院党委《关于开展“六型院所”建设意见》,认真开展了“廉洁型院所”、“服务型院所”、“创新型院所”、“法治型院所”、“效能型院所”建设,进一步加强政治理论及业务知识学习、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争、加强科技示范推广工作高效服务三农发展、提高创新意识不断提升我所科技创新能力、增强法治意识规范权力运行、强化宗旨意识提高工作效率,以“六型院所”建设为抓手,推动文明创建与全所各项工作上台阶、上水平。
    扎实开展了群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育。认真开展了群众路线教育实践活动,活动中查摆出领导班子在“四风”方面存在的突出问题17个,提出了具体整改措施19条,重点清理了不在岗人员、多占办公用房等问题,严格规范了“三公”经费预算和支出,制定完善了一批人事、财务、项目、后勤服务等管理制度。在学习讨论落实活动中,全面贯彻落实了省委提出的六项任务,围绕院党委确定的五个专项整治项目和我所确定的一个专项整治项目,紧密联系实际,深入开展学习讨论,认真思考和研究解决了自身存在的现实问题、制约长远发展的根本问题和群众反映强烈的突出问题,促进了我所全面健康科学发展。深入开展了“三严三实”专题教育,成立了“三严三实”专题教育领导小组,制定了专题教育实施方案、具体任务分解、实施方案、安排清单等,紧扣“三严三实”要求,党委中心组开展了“三严三实”专题学习研讨,每个班子成员都讲了专题党课,讲党课7次、专题研讨4次。同时积极组织全所党员干部开展专题学习,全所党员干部参加了市直工委组织的“三严三实”专题教育应知应会百题问答,让“三严三实”教育深入到每个党员干部中、落实到全所工作的各个方面。
    2、严守组织原则,坚持民主建设
    认真贯彻民主集中制原则。按照山西省农科院研究所综合管理条例,结合谷子所实际,建立健全了谷子所会议制度和“三重一大”事项决策办法,党政联席会、党委会、所长办公会上班子成员充分发表意见,重要事项进行表决决定。完善并充分发挥了职代会民主决策和学委会咨询评议等作用,涉及到全所重大决策和职工群众重要利益的事项,召开职代会表决决定,充分维护职工利益;对重要学术技术事项提交学委会咨询评议表决。广泛听取意见建议、集思广益,通过召开各级征求意见建议会、走访座谈、填写意见建议表、意见箱等多种形式广泛听取和征求群众意见,2013年以来,召开各种征求意见建议会13场次。如新住宅楼交房、开发公司注销、财务制度、干部制度、职称晋升、新设立课题组、集中供暖改造、工程建设等重要事项,根据性质,分别通过职代会、学委会、党政联席会、党委会、所长办公会决策。坚持民主决策、科学决策,使民主、科学氛围更加浓厚,形成了办事讲原则、工作讲程序、决策讲民主、发展讲科学、班子讲团结的良好工作氛围,规范了权力的运行,提高了干部职工的满意度,密切了干群关系。
    坚持召开高质量的领导班子民主生活会和支部党员组织生活会。2013年以来,召开了高质量的群众路线教育实践活动、省委专项巡视“边巡边改”、“三严三实”专题教育和以“严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设”为主题的领导班子民主生活会4次,每次民主生活,都严格做到会前广泛征求意见建议、认真撰写对照检查材料,会上坦诚开展批评与自我批评,会后做好通报整改。支部开好党员组织生活会,查找自身不足,开展批评与自我批评。切实关心职工生活,扎扎实实为职工群众办实事、办好事。2013年以来,重点办了以下实事:1、新职工住宅楼建设全面完工并交付使用;2、下大力气改善了冬季供暖问题,办公、住宅室内温度有明显提高;3、新增变压器一台,改造整修了两处家属区厕所;3、接通了经长治市水厂消毒、过滤、加压的自来水;4、安装了分户插卡式电表,改造装修了职工食堂和理发室;5、新职工住宅楼接通了集中供暖;6、为26户职工办理了住宅楼的房改;7、每年对全所职工进行1次全面体检,2013年、2015年对女同志进行了妇科系统体检;8、建立健全了走访慰问制度,对离退休职工、困难职工、住院职工、劳动模范、老党员进行走访、关心和慰问。密切干群关系,提高了干部职工的满意程度。
    3、落实“两个责任”,强化廉政建设
    全面贯彻落实党风廉政建设责任制,认真落实“两个责任”。 我所党委和纪委组织机构健全,所党委、纪委高度重视党风廉政建设主体责任和监督责任的贯彻落实,健全了“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、一岗双责”的领导机制。制定实施了《党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》和年度《党风廉政建设和反腐败责任制实施方案》,召开了党建与党风廉政建设会议安排部署了党风廉政建设和反腐败工作,年终通过了上级组织的党建考核。全所党员干部做出拒收礼金、红包等承诺。所党委、所纪委分别切实担负起党风廉政建设和反腐败的主体责任、监督责任,把反腐倡廉工作任务分解到每一位班子成员,与业务工作结合起来同部署、同落实、同检查、同考核,坚持一岗双责、层层落实的工作格局,切实履行反腐倡廉职责。
深入开展廉政教育和廉政文化建设,不断改进工作作风。通过各种方式经常性地开展党风廉政教育、理想信念教育和党规党纪教育,认真学习贯彻落实《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,新准则与条例颁布后,邀请长治市委党校张彦俊副教授对全所党员干部进行讲座培训,组织党员干部参加了长治市直工委组织的准则与条例百题问答活动,增强了党员干部思想“免疫力”。 班子成员带头学习和遵守准则与条例,带头贯彻落实中央八项规定精神,带头反对和解决“四风”方面的问题,带头改进工作作风,带头遵纪守法,没有发生违规违纪事件。党员干部做出勤廉守纪承诺。2015年谷子所被评为院“党建和党风廉政建设先进单位”。
    高度重视、认真开展省委专项巡视“边巡边改”和“巡视反馈意见整改”工作。“边巡边改”中,对在课题经费使用管理上存在的财务管理把关不严、未按预算批复或合同的支出范围和标准使用经费、在执行“八项规定”方面存在时紧时松现象、“吃空饷”等问题,进行了认真整改,做到该退则退、该改立改,召开专题民主生活会,使“边巡边改”整治活动取得了实效,有力促进了各项工作的开展。“巡视反馈意见整改”中,认真对照开展了专项整治,成立了专项整治工作领导组,制定了专项整治实施方案,强化建章立制,确保专项整治工作落实全到位、真到位。
    4、加强制度建设,形成长效机制
    认真落实《中国共产党党和国家机关及基层组织工作条例》,建立健全党建工作制度。组织全所党员干部学习《中国共产党党和国家机关及基层组织工作条例》和《关于贯彻〈中国共产党党和国家机关及基层组织工作条例〉的实施意见》,认真贯彻落实条例及实施意见,制定完善了谷子所党建工作、中心组学习、党务公开、“一课三会”等14个基层党建工作制度;制定完善了谷子所《会议制度》、《“三重一大”事项决策办法》及招聘工作人员面试、职称晋升评审、财务报销、政府采购等业务工作流程等规章制度。
    坚持中心组学习讨论,提高解决实际问题能力。制定和完善了谷子所中心组学习制度和年度中心组学习讨论计划,每月至少集中学习一次,每季度集中交流研讨一次,三年共集中学习37次、交流研讨12次,每次学习讨论都做到有签到、有记录、有笔记、有心得。深化了领导班子对中央大政方针和重大决策部署的认识,增强了同党中央保持高度一致的自觉性和坚定性,提高了思想认识、科学决策水平和解决实际问题的能力,在讨论中努力解决实际问题。
    认真组织开展文明创建活动,建立健全文明创建长效工作机制。多种形式认真组织开展学习、创新、服务、廉洁、道德、作风、文化、体育、公益、卫生等各方面的文明创建活动。成立完善了精神文明建设委员会、文明传播小组及学雷锋志愿队等组织,确定了文明创建专职人员和兼职人员,制定了谷子所创建省直文明单位工作部署、制度、实施方案。做到组织、队伍、阵地、制度、方案健全,检查落实到位、总结评比及时,建立健全了文明创建长效工作机制。
    5、锐意创新改革,推动全所发展
    按照中央、省委、院党委的要求,结合所情,锐意创新,科学制定规划、计划、制度,每年制定工作计划、重点工作任务、科研计划,形成了谷子所“十三五”科研发展规划调研报告,制定了巡视反馈意见整改、陈规陋习整治等专项整治方案。在科研平台建设、环境建设、科研创新、推广服务、解决群众困难等全所事业发展各方面都有一定新思路、新举措、新成效,符合省委“五句话”要求。
   (二)坚定理想信念,加强道德建设,提升职工素质
    1、加强社会主义核心价值观建设,坚定理想信念
认真学习贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。制定了谷子所《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》贯彻落实办法,中心组带头专题学习了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。2014年邀请长治市委党校张爱霞老师为全所干部职工做了“培育与践行社会主义核心价值观”的专题报告,2015年所党委书记郭二虎做了“积极培育与践行社会主义核心价值观”的专题讲座。利用文明创建职工读本、倡议书等多种形式学习社会主义核心价值观,制作悬挂18块以社会主义核心价值观和“中国梦”为主要内容的宣传版面,宣传贯彻社会主义核心价值观,使社会主义核心价值观教育融入谷子所队伍建设,全所干部职工牢固树立社会主义核心价值观, 坚定了理想信念,激发了为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力工作的积极性。
弘扬时代精神和民族精神,开展主题活动。积极开展“三八”妇女节趣味游戏、“五四”青年节学雷锋做好事、“七一”讲党课、重阳节老同志参观潞宝集团毛主席博物馆和纪念园及读书月、送温暖献爱心、知识竞赛、女性主题演讲、青年主题演讲、唱好国歌、体育健身等培育社会主义核心价值观主题活动。
    2、深入开展 “五个一“活动,加强思想道德建设
    积极开展中国特色社会主义、“中国梦”主题宣传教育和从政品德教育。通过组织学习、宣传展板、讲座、观看警示片等形式开展中国特色社会主义、“中国梦”和从政品德教育。在群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育和主题演讲、知识技能竞赛等活动中接受中国特色社会主义、“中国梦”和从政品德教育。提升了干部职工思想和道德素养,强化了队伍建设。
    深入开展公民道德建设“五个一“活动。开办道德讲堂,开展讲座4次,2014年12月18日、12月30日邀请长治市委党校张爱霞老师、我所老领导王庭禹分别为全所干部职工做了“培育与践行社会主义核心价值观”、“珍惜人生、服务社会”的道德讲堂讲座,2015年11月20日邀请长治市委党校的魏文俊老师做了《跟老子学大智慧—国学元典〈道德经〉》道德讲堂讲座,2015年12月15日,所党委书记郭二虎做了“积极培育与践行社会主义核心价值观”的道德讲堂讲座。组建了学雷锋志愿服务队,开展了学雷锋做好事、义务劳动、义务植树等活动。在办公场所醒目位置设置树新风文明公约、职工职业道德、职工科研道德、社会主义核心价值观等37块道德守礼教育牌,时刻提醒职工,形成知荣明耻的良好氛围。改造装修了职工食堂,在职工食堂内设立文明健康就餐展板,把“文明餐桌”行动与倡导厉行勤俭节约、禁止公款吃喝紧密结合,切实做到了节约用餐、安全用餐、卫生用餐、文明用餐。组建了文明传播小组,积极开展了培训、学习、宣传、倡议、考试等工作,积极引导职工全面掌握文明创建相关内容。
    干部职工积极参加社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设活动。向全所干部职工发出了全民戒烟和节能环保、文明礼貌、文明过春节、妇女在培育好家风中发挥女职工的独特作用等倡议书。开展了献爱心送温暖捐款活动3次。郑向阳、李会霞家庭获院“十佳文明家庭”荣誉称号,郑向阳同志获院“孝老爱亲道德模范”,李洪同志获院“文明职工”荣誉称号。弘扬了正气,树立了文明新风。
    加强单位文化建设。健全了各项文化体育活动阵地,制作悬挂科研文化宣传展板39块,开展了各项活动、讲座、报告、研讨,举办了各种演讲、竞赛、唱国歌等传播正能量的文化体育活动。
    3、强化组织建设,发挥模范带头作用
    党组织健全,工作扎实。2015年8月,按照组织程序,召开了全所党员大会,选举产生了新一届党委和纪委,使纪委组织由原来只有纪检书记没有委员的问题得到彻底解决,健全了“两委”班子。2014年7月,根据全所党员变化情况和工作需要重新划分了党支部,由原来的3个调整为5个,按照组织程序,进行了换届,健全了支部班子。支部认真执行“一课三会”制度,建立完善并坚持了组织生活制度、民主评议党员制度和年度考核制度等,进一步加强了党员管理、提升了党员队伍的生机活力,在全所各项工作中更好地发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用,全所取得各项成绩中党员占比例明显高于全所职工中党员所占比例。根据学习主题,领导班子成员每年讲一次以上党课,讲课前认真备课,做到政治理论与工作实际相结合,既有理论深度、又要结合谷子所工作解决实际问题。
    群团组织健全、工作积极。2013年3月,按照组织程序进行了妇委会换届,2014年11月按照组织程序进行了工会、职代会换届,2014年11月选举产生了谷子所首届青工委。群团组织充分发挥各自优势,在全所各项工作中特别是文明创建工作中发挥了重要作用和独特作用。
    4、重视党员干部学习培训,加强业务能力建设
    2013年以来全所有120人次参加国内外各种学术交流。结合党建主题活动、学习型院所建设、读书月活动、知识技能竞赛等邀请省内外专家来所进行学术、道德、消防知识、保健知识等专题讲座12次,所领导、科技人员进行政治理论、廉政建设、社会主义核心价值观、学术技术、业务知识等专题讲座55次,所级领导参加院党委组织的领导干部高级研修班学习6人次。制定实施了鼓励在职攻读学位学历规定,2名同志脱产攻读学位。全面提高了党员干部职工业务素质和业务能力。
    5、加强作风建设,提升综合素质
    认真贯彻落实中央八项规定精神,开展礼仪培训教育、“讲文明、弃陋习、树新风”活动,制定实施谷子所外出报告与请假制度、加强作风建设十条纪律、陈规陋习专项整治工作方案等,全所职工做出“破除陈规陋习、倡导文明新风”和“党员干部带头推进移风易俗和丧葬改革”承诺,编印发放文明创建职工读本、制作展板宣传纪律规范和文明礼貌。做到言谈举止严谨得体、礼貌友善,待人接物主动热情,严格遵守工作纪律和作风纪律,服务对象满意,全面提升了全所干部职工的综合素质。
   (三)健全机构制度,完善创建机制,推进文明和谐
    1、领导机制规范健全,文明创建列入领导班子工作日程
    文明创建领导机制健全。成立了由党委书记任主任、副书记所长任第一副主任、班子其他成员任副主任、党支部、群团组织、行政科室负责人为成员的精神文明建设委员会,下设办公室和6个工作组,2014年根据人事变动,所党委2次及时调整了文明委组成并以红头文件下发;成立了以分管群团工作的所党委委员、副所长为组长的文明传播小组及学雷锋志愿服务队、突发事件应急分队、义务消防队等组织;班子分工中明确分管文明创建工作领导并担任文明办主任;制定了文明单位创建规划、部署及年度实施方案。建立起了党委统一领导、党政“一把手”负总责、班子成员分工负责、党政群团齐抓共管、全所党员干部职工上下齐心、群策群力、人人参与、承办部门(文明办)牵头组织、文明办专人负责、工作小组分头落实的文明创建领导机制。
    专题研究文明创建工作。每年召开两次以上党委会、党政联席会专门听取文明办创建工作汇报并进行专题研究,文明委多次研究部署文明创建工作,同时利用各种会议经常强调部署推进文明创建工作,把文明单位创建列为全所工作的重点,列入领导班子工作日程,将创建活动与全所各项工作有机结合,互相促进,做到创建工作有计划、有目标、有汇报、有落实、有检查、有总结、有经验,保证了创建工作的务实开展和推进。
    2、日常机构健全,投入到位,保障机制完善
    健全日常工作机构、确定专人负责。文明委设立办公室,作为文明办日常工作机构,办公室主任由分管文明创建的领导担任,两办(党办、所办)主任担任副主任,办公室成员25人,陈新霞同志专职具体负责文明创建工作,办公室兼职人员13人。文明委下设文件资料组、专栏制作组、硬件建设组、学习宣传组、管理服务组、安全秩序组等6个工作组,明确分管领导,做到分工明确,责任到组、到人。
    投入有保障,档案齐全。2013年以来,所里筹集一百多万元资金进行了各种活动场所建设改造、环境硬化绿化美化、活动设施器材资料购置、宣传栏板制作等。日常工作经费优先保证。文明创建档案、党建档案资料齐全完整,分类归档及时。
    3、工作机制完善
    按照《山西省省直文明单位创建管理规定》、《山西省省直文明单位考核指标体系》、省直机关和院精神文明建设工作要点及省直文明创建的相关要求,制定了谷子所创建省直文明单位工作部署和组织领导、分工负责、检查监督等7项文明创建规定制度,每年制定文明创建实施方案和精神文明工作要点。所领导、文明委经常深入各科室、创建现场、活动现场指导工作、听取意见建议、检查督导落实、现场解决问题。年终认真做好总结,提炼工作亮点,总结工作经验,评比表彰先进,查找工作差距,及时补齐短板,提升下年创建水平。做到机构、队伍、规划、制度、阵地、方案健全,检查落实到位、总结评比及时,建立健全文明创建长效工作机制。使我所的文明创建水平和效果不断提升。
   (四)丰富创建活动,群众广泛参与,提升精神面貌
    1、干部职工积极支持、广泛参与各项创建活动
    干部职工熟知文明创建目标任务和创建荣誉。所党委、文明委、文明传播小组十分重视宣传传播,多种形式学习了《山西省省直文明单位创建管理规定》、《山西省省直文明单位考核指标体系》、省直机关精神文明建设工作要点和院精神文明建设工作要点等文明创建规定、文件、精神和要求。制定实施了谷子所创建省直文明单位工作部署、制度、实施方案和精神文明工作要点。编写发放了谷子所《省直文明单位创建职工读本》、《安全知识手册》、《文明倡议书》等宣传资料,通过建立荣誉室、展览室和利用楼道、宣传栏等制作展板及知识竞赛等方式广泛展示宣传文明创建目标任务和创建荣誉,使广大干部职工熟知文明创建工作目标任务及创建荣誉,让“创建文明单位”活动深深刻在每个职工的心上,在全所形成了“人人来创建,创建为大家”的良好氛围。
全所干部职工积极支持广泛参与各项主题创建活动。2014年以来,开展各种主题创建活动30余次,职工累计参加率90%以上,组织开展了三次迎两节(春节、元宵节)群众性文体活动,职工参加率分别为90%、91%和86%;开展两次“读书月”活动,职工参加率均达92%以上;开展做第九套广播体操、唱好国歌活动、职工群众性文体系列活动,职工参加率分别达85%、90%、88%;开展“讲文明、弃陋习、树新风”和“活力与梦想”演讲比赛主题演讲、知识技能竞赛、妇女趣味游戏等活动。开展了到长治市聋哑学校“献爱心帮扶做好事”活动,帮助慰问聋哑儿童;开展了“送温暖、献爱心”活动,2013年组织全所职工为困难群众捐款6260元,2014年组织全所职工为经作所困难职工捐款7850元,2015年组织全所职工为灾区捐款6800元。党支部、青工委、妇委会多次组织党员、青年、妇女开展做好事、义务大扫除、义务植树等“学雷锋、树新风”活动。组织离退休职工开展太极拳、老年健身操、老年书法绘画比赛、参观长治市潞宝集团毛主席博物馆、毛主席纪念园、谷村谷子所创新基地和方兴现代农业生态园等活动。这些活动的开展,焕发了职工积极向上的精神风貌,弘扬了正气,倡导了文明新风,促进了文明、和谐单位的建设。
    积极开展特色创建活动。向全所职工发出全民节能提倡戒烟、文明礼貌、观看9.3大阅兵等等倡议。通过这些活动,增进了团结,丰富了干部职工精神生活,提升了干部职工精神面貌。
    积极组织参加上级组织的各项创建活动,并取得了良好效果。认真组织参加“纪念省直机关开展精神文明创建工作30周年”知识竞赛;组织副科以上领导、支部书记、群团负责人参观了长治市 “诗画上党,美丽长治”建市70周年图片展;组织党员干部参加市直工委组织的准则、条例学习与应用应知应会百题问答考试活动;组织职工参加院工会组织的调研问卷等活动。积极组织参加省院组织的五项全能比赛、乒乓球比赛、文明家庭与文明职工评选、敬老爱亲道德模范评选、主题演讲、全民读书、知识竞赛、送温暖献爱心、职工书画摄影征文展等主题活动,并取得了良好成绩。在2013年全院五项全能比赛中谷子所获组织奖,王智兰、刘鑫两位同志分别获一个一等奖、两个二等奖和一个三等奖的优异成绩;在2014年全院五项全能比赛中刘鑫同志获三等奖;在2014年全院举办的“中国梦、劳动美、我与改革创新”主题演讲中王智兰同志获一等奖;在2015年全院乒乓球比赛中,获优秀组织奖和道德风尚奖;在2014年全院文明家庭评选活动中,郑向阳、李会霞家庭被评为十佳文明家庭;在全院精神文明创建活动中,李洪同志被评为“文明职工”,郑向阳同志被评为“敬老爱亲道德模范”;在2014年院第三届“读书月”活动中陈新霞获优秀个人二等奖;在2015年院第四届“读书月”活动中栗建枝获读书心得一等奖,李齐霞获读书心得三等奖。
    重视创建工作的舆论宣传。在楼前制作两个宣传栏,在展览室、楼道、大厅等公共场所制作文明创建、十八大精神、社会主义核心价值观、中国梦、道德守礼、科研成果、科研介绍、专家介绍、科研文化、职责制度等宣传展板131块、宣传栏2个。确定文所办副主任张丽同志作为专职信息员通过院文明办向省直文明网投稿,有13次创建活动在省直文明网的“创建工作”栏目进行了刊登发布,向农科院网站院投稿并发布信息200余次。发挥了文明创建工作舆论宣传和广泛传播作用。
开展先进科室、先进党员、文明职工等评选表彰。结合文明创建活动和科研创新文化建设活动,为树立典型、学习先进,根据我所综合考核评价管理办法、课题组绩效考评办法、优秀党员评选办法、文明职工评选办法等。开展了先进科室、优秀党员、文明科室、文明职工评选表彰活动,激励广大党员干部职工以先进为榜样,立足本职、爱岗敬业,无私奉献、扎实工作,为全所科学全面发展做出新的贡献。
    文明创建起到了示范带动作用。山西省农科院品种资源所、河北农科院谷子所、湖北省襄阳市农科院等省内外兄弟院所先后来我所考察交流文明创建与科研合作工作。
    2、活动场所齐全、设施完善、内容丰富
    活动场所齐全、设施完善。为确保文明创建活动落到实处,2013年创建以来,所里筹集一百多万元资金改建了篮球场、新建了羽手球场,改造装修了职工活动中心、老干活动室、党员活动室、职工食堂、荣誉陈列室、成果展览室、职工书屋、资料阅览室、档案室、保密室、理发室、主路两侧新建人行道和绿化带、主楼和实验楼粉刷等,购置了篮球架、羽毛球网、乒乓球台、台球桌等运动器材,更新了档案柜、资料柜、阅览桌等,增添了新的图书资料,制作了党的建设、创建荣誉、道德守礼、文明礼貌、科研成果、专家介绍、研究领域介绍等161块。职工集中居住区域建有室外健身器材。
    文体活动丰富多彩。开展了演讲比赛、知识技能比赛、趣味游戏、唱好国歌、读书、老年太极拳、老年健身操、老年书法绘画比赛等文化活动,开展了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、定点投篮、跳绳、拨河、踢毽子、象棋、扑克等体育健身娱乐活动,活动内容丰富多彩、活动形式多种多样。
    3、切实关心职工,创造条件帮助职工
    坚持全心全意为人民服务的宗旨。心里想着职工、切实关心职工、着力帮助职工。
    建立困难职工帮扶制度。及时关心帮助特殊困难职工,2014年以来对2名困难职工进行了救济慰问。
    建立健全了走访慰问制度。制定实施了看望患病职工、吊唁逝者及高龄离退休职工生日慰问的规定,坚持对离退休党员干部职工进行经常性关心走访慰问,离退休专职管理人员每年至少对每一名离退休进行一次家访慰问或电话慰问,在重要节日对领导班子带领相关人员对困难职工和离退休党员干部职工进行了走访慰问,坚持领导班子带领相关人员对患病职工进行看望慰问、对高龄离退休职工进行生日慰问及对逝者进行吊唁和慰问家属。三年来共走访慰问困难职工和离退休职工300余人次。
    创造条件为职工解决生活问题。2013年以来,重点帮助职工解决了冬季供暖、电压过低、自来水没有加压消毒、福利房房改、单身职工住宿就餐、职工理发、职工保健、离退休职工进城、家属区环境卫生等10多件生活实际问题。改善了职工生活条件,得到了职工好评,激发了职工工作激情。
    重视职工健康,定期组织体检。2013年以来连续三年每年组织全所职工进行一次全面体检,2013年、2015年“三八”妇女节组织全所妇女进行了妇科系统体检。这些关系民生工作的实施,得到了职工的高度评价,充分调动了全所职工干事创业和开展文明单位创建的积极性。
     涉及职工切身利益事项及时进行公开公示。对职称评定、工资调整、工程建设、困难户确定、报奖立项、评优表彰等涉及职工切身利益事项按规定及时进行公示,自觉广泛接受群众监督。
   (五)完善制度措施,管理科学规范,提升环境面貌
    1、重视安全教育、安全检查,强化安全管理
    高度重视安全工作。所领导班子高度重视安全工作,社会治安综合治理委员会、突发事件应急分队、义务消防队等组织健全,每年党政联席会议等专门研究社会治安综合治理与安全保卫消防工作,安全消防综合治理工作列入每年的工作会议和总结汇报会议程,利用各种会议强调部署安全消防综合治理工作。人事保卫科设专职副科长负责安全保卫工作,配有专职保卫人员9名。
    强化安全文化教育。开展经常性教育与专题讲座相结合的安全文化教育,利用各种会议讲安全、谈防范,编印并向全所职工发放了《安全知识手册》,重要场所设置安全标志及安全知识提示等。2013年7月4日邀请长治市高新区消防大队参谋王路峰、长治市高新区公安分局纪检书记李文对全所干部职工做了消防安全知识培训及现场灭火演练,2015年12月25日邀请长治市社安消防技术服务中心李志强老师做了消防安全知识讲座。在职工中确立了安全第一、预防为主的安全理念。
    开展经常性的安全检查。社会治安综合治理委员会、人事保卫科经常组织相关人员开展安全消防和社会治安综合治理检查督导,每年检查5次以上,重要节日、重大活动日重点进行检查,认真查找隐患、及时安排落实,确保安全。
    安全消防综合治理管理预案制度健全。制定实施了严格的安全生产事故处置应急预案、实验室开放周应急预案、治安消防实施办法、值班签到签退与交接班制度等安全保卫消防综合治理预案、制度。
    强化责任制,档案管理达标。各科室签订了社会治安综合治理责任书,持续开展创建平安院所活动,认真做好各类矛盾的疏导、排查和化解工作。档案管理达标,各科室签订有保密承诺书,无泄密现象。2014年通过了院综治委和长治市综治委平安院所验收,并荣获长治市“平安小区”称号。
    2、自觉维护公共秩序,公共区域整洁
    在文明单位创建中专门成立了安全秩序工作组。新修建了自行车棚,规划了汽车停车位,车位标识清晰,车辆停放入位、整齐。实行了门前三包责任制、制定了文明养狗规范,公共区域无杂物乱堆乱放,环境整洁、干净卫生,公共秩序井然有序。
    3、强化公共卫生管理,干净卫生整洁
    制定完善了卫生管理制度、节能管理制度,发出了全民节能提倡戒烟倡议书;进行了集中供暖节能改造;有专门卫生清洁小组负责楼内、楼外公共区域卫生清洁。做到了办公室、实验室整洁有序、干净卫生,卫生间无异味,门卫、收发室干净卫生,职工食堂设施清洁卫生、摆放整齐,院落、楼内地面清洁、无破损、无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头,建筑内外装修整洁大方,无脱落、无污渍。
    4、完善规章制度,强化治安防范
    制定实施了严格的门卫管理制度和主要节假日值班和领导干部带班工作规范等制度。安全保卫管理人员待人礼貌、言语文明。办公、实验、科研设施、家属等建筑区域高清电子监控全覆盖,财务、保密室、实验室等重点部位配备了报警装置、防护设施等特殊的技术防范措施。公共场所配备有足够的消防栓、有灭火器等消防设施。
    5、绿化美化精细,绿化覆盖率高
    近几年加大了对办公区、居住区的绿化、美化力度,树木、草坪绿化覆盖率较高,营造了良好的办公、生活环境。2013年以来,硬化了职工生活区路面1800余平米、活动健身场地1500余平米;修建试验田防护围栏、防护围网1680余米,水泥硬化田间道路1300余平方米;改造整修了所内主干道路两侧人行道900余平米,种植法桐52株、樱花50株、紫微48株、冬青球102株,新增道路两侧绿化面积1100余平米;对主楼、东西办公楼进行了维修改造和墙体粉刷,绿化、美化、硬化等工作精细,整体绿化美化效果好,环境更加优美。试验田与建筑区融为一体,全所整体绿化率(含试验田)70%以上。
   (六)理清工作思路,创造一流业绩,提升科技支撑
    1、全面完成年度工作任务,工作业绩突出,影响广泛
    2013年以来,获标志性成果34项,发表学术论文73篇,创造高产14次,单位获院(市)级创建荣誉6项,个人获国家级创建荣誉1次、省级创建荣誉1次、院(市)级创建荣誉22人次。
    项目和经费稳步提升。积极组织项目申报,重抓课题立项。2013-2015年,共承担各级各类研究推广项目88项 “三区”人才19人,到位常规科研推广经费2200.12万元。争取到国家谷子改良分中心二期建设、谷村科技创新示范基地建设和国家谷子原原种基地建设项目3项,到位经费805万元。总到位经费3005.12万元。
    科研创新工作成效突出。2013-2015年,获标志性成果34项、发表论文73篇。1、获省部级科技成果奖5项,其中山西省科技进步二等奖2项,农业部丰收奖1项,中华农业科技二等奖2项。2、获长治市科技进步二等奖1项。3、审(鉴、认)定农作物新品种10个,其中2个同时通过国家鉴定和山西省认定,1个通过国家鉴定,7个通过山西省审(认)定。4、通过鉴定科技成果1项,达国际先进水平。5、获国家发明专利1项、实用新型专利1项。7、制定颁布山西省地方标准5项、通过终审待颁布1项。8、获国家植物新品种权保护1项。9、获全国优质米9个,其中一级优质米2个、二级优质米7个。10、在省级以上学术刊物发表论文73篇,其中被SCI收录3篇、EI收录1篇、国家级7篇。
    科技示范推广效果显著。紧紧围绕我省农业生产、农村经济增长和农业产业结构调整所急需的关键技术,依托承担的各项国家、省成果转化和示范推广项目。2013年以来,在全省建立53个核心示范点,示范推广谷子、玉米、小麦、大豆新品种、新技术30多项,示范3.2万亩,创当地高产14次,示范效果显著,摆出了样板,做出了示范,带动、辐射了周边地区推广应用及农业生产的发展。我所科研成果年推广面积1000余万亩。组织全所谷子、玉米、小麦、大豆等方面专家和科技人员850余人次,送科技下乡,让科技入户,累计培训指导农民5万余人次,发放技术资料50余万份,接待咨询农民3000余人次,加速了科研成果转化,受到了地方政府、干部和广大农民群众的好评和欢迎。2015年选派的19名“三区”科技人才,深入沁县、武乡、壶关、平顺、陵川等贫困地区开展送技术下乡,进行技术培训、指导和示范推广工作,为贫困地区“三农”发展提供了技术支撑、锻炼了科技人才。
    条件平台环境建设成效明显。2013年以来,以国家、省加大科技投入和构建农业科技创新体系的有利时机为契机,积极争取上级支持,千方百计筹集资金,三年来投入1500多万元,用于改善科研平台建设,全面提升我所科技创新条件和支撑能力,全所科研实验条件和工作生活环境显著改善提升。
    国家投资1200多万元,进行了种子库、农机具库、晒场、田间道路、围墙、试验田防护网、灌溉设施、科研仪器设备、农机具等新建、改建等。其中投资365万元的科研试验田改造提升及配套设施建设项目全面完成,通过验收,投入使用;投资462万元的国家谷子改良中心长治分中心二期工程建设项目全面完成,投入使用;投资128万元的长子县谷村科技创新示范基地建设项目全面完成,建立示范田160亩,投入使用;投资331.7万元的国家谷子原原种扩繁基地建设项目正在进行政府采购审批,2016年全面完成建设任务。新增“特色杂粮种质资源发掘与遗传改良”山西省重点实验室,正在进行建设。
    多方筹集资金250余万元进行了基础条件建设。其中投资40万元新增250千瓦变压器、改造了电力线路,我所长期以来电压偏低问题得到彻底解决;投资40余万元,将长治市北一环路东西横穿所内试验田形成的南北试验田修建围墙保护;投资20余万元接通了经水厂的自来水;投资100多万元进行了文明创建硬件设施改善,主要改建了标准化篮球场、新建了羽手球场,改造装修了职工活动中心、老干活动室、党员活动室、职工食堂、荣誉陈列室、成果展览室、职工书屋、资料阅览室、档案室、保密室、理发室、主路两侧新建人行道和绿化带、主楼和实验楼粉刷等,购置了篮球架、羽毛球网、乒乓球台、台球桌等运动器材,更新了档案柜、资料柜、阅览桌等,增添了新的图书资料,主路两边扩建硬化了人行道新建了绿化带;投资50余万元将西办公楼整体改造为实验室安装实验台、东办公楼一楼改造为档案图书阅览场所、主办公楼进行了粉刷等。多年遗留的42亩煤站土地回收问题圆满解决,土地正式收回;新住宅楼接通集中供暖,为办公区、老家属区集中供暖打好了基础;重新对办公实验场所进行了功能规划和调整。
    2、做好党群及管理服务工作,效能不断提高
    2013年以来,我所党建工作、党风廉政建设工作、群团工作和行政管理服务工作,全面完成了各项工作任务,取得了新的进展和成绩。按照各自组织程序,完善调整各级各类组织和内设机构;完善各级各类人员考核评价机制、岗位承诺机制、流程公示制等工作规范;制定完善党建制度14项、文明创建制度7项、作风建设制度2项、人事财务后勤科研等管理制度22项,制定完善了安全保卫、节能卫生、人才培养等方面规定30余项,实施了岗位承诺、廉政承诺等机制;领导班子成员分工科学合理,各个组织机构职责明确,机制健全,工作规范;所内采用多种形式及时听取干部职工意见建议,自觉接受群众监督;所外经常深入农村农户、田间地头广泛开展调研,听取群众对农业科技的需求和对农业科技工作者的意见建议,掌握农业生产存在的问题,增强科研工作的针对性。
全所工作质量和效能不断提高,2014年被省院评为“农技推广服务先进研究所”,2015年被长治市委、市政府评为“创新发展先进单位”,2014年荣获长治市“平安小区”称号。2013年李洪同志享受国务院特殊津贴、刘永忠入选省学术技术带头人、刘永忠获院农技推广示范行动模范工作者,2013年李洪获长治市拔尖人才,2014年常云龙获院农技推广模范工作者、王节之获院科技创新模范工作者,2014年刘永忠、郭二虎、王玉文、王军入选长治市学术技术带头人。2015年李万星获院农技推广模范工作者和优秀青年,王玉文获院工会模范工会干部。
    3、积极开展公益活动
    全所干部职工积极开展义务植树、无偿献血、环境保护、义务劳动、“送温暖、献爱心”、“献爱心帮扶做好事”等各种公益活动。2014年12月,到长治市聋哑学校开展了“献爱心帮扶做好事”活动,帮助慰问聋哑儿童;2015年5月,组织青年志愿者到长治市老顶山国家森林公园开展学雷锋义务劳动;2013-2015年组织全所职工为困难群众、经作所困难职工、灾区群众共捐款20910元;科技人员多次深入农村、农田指导农民进行秸秆还田、秸秆覆盖严禁焚烧等环保技术指导培训,增强农民环境保护意识;党支部、青工委、妇委会多次组织义务大扫除、义务植树等“学雷锋、树新风”活动。
    三、主要做法和体会
   (一)深入学习形成共识,高度重视齐抓共管
    1、认真学习、深入领会、形成共识
    认真学习。创建伊始,领导班子成员认真学习了《山西省直文明单位创建管理规定》、《山西省省直文明单位考核指标体系》及有关社会主义精神文明建设的要求,并先后到山西省农业厅和我院院机关、果树研究所、农业资源与经济研究所、农业科技信息研究所及长治市科技局等兄弟单位考察学习文明单位创建经验、做法和效果。
    形成共识。通过反复学习、深入研究讨论班子成员形成了共识:文明创建工作包括思想、道德、组织、作风、廉政、制度、安全、秩序、环境、业绩等方方面面,涵盖了党建、群团、业务、管理、服务等工作的各个领域,标准是要达到领导班子好、干部职工队伍好、工作制度好、创建活动好、环境面貌好、社会形象好的“六好”。因此文明创建工作和全所各项工作紧密相连,只有通过丰富多彩、扎实有效的精神文明建设,才能最大限度凝聚起全所干部职工的共识、意志和力量,才能最大限度传承优秀文化,塑造健康向上的性格,振奋团结一心的精神,共同推动事业的发展,文明创建工作做好了,就能推动全所各项工作上台阶,全所各项工作做好了,就能有效提升文明创建工作的水平;同时文明创建工作又有鲜明的特点、明确的创建标准、完整的指标体系和严谨的管理规定,是一项塑造灵魂的系统工程。
    明确做法。基于以上认识,我们提出了“一个结合两个做好”。把文明创建工作渗透到各项工作的方方面面,每项工作开展都按文明创建的要求进行,使各项工作与文明创建有机结合;把文明创建工作列入全所工作重要议程领导班子的工作日程集全所之力全力做好,把文明创建工作作为一项系统工程按标准做好。
    2、纳入议程、专题研究、常态推进
    纳入重要议程。始终把文明创建工作纳入到全所工作的重要议程和领导班子工作日程,年初的工作报告把文明创建工作作为重要内容单写一部分进行安排部署,年终工作汇报、工作总结、班子述职同样都把文明创建作为重要内容独立一部分进行汇报和总结,把文明创建工作列入年度重点工作任务。班子中有专门分管文明创建工作的党政领导。
    专题研究部署与常态推进相结合。每年最少召开2次党委会专题研究文明创建工作,同时利用各种会议经常研究部署文明创建工作,每年至少10次会议涉及研究安排文明创建工作。班子成员经常深入各科室及活动现场听取干部职工对创建工作意见建议、指导创建工作、检查创建质量、督促创建工作落实、解决创建中存在问题困难。
    3、完善健全组织,统一领导齐抓共管
    党群组织健全完善。党委、所属党支部、职代会、工会、妇委会、学委会等组织完善健全并按照各自的组织程序进行了换届;选举产生了首届纪委(过去只有纪委书记、没有纪委)和首届青工委;成立完善了文明委、综治委、保密委、文明传播小组、学雷锋志愿队、突发事件应急分队、义务消防队等组织。并根据人事变动及时进行调整,确保各个组织健全完善。
    统一领导齐抓共管。成立了由党委书记任主任、副书记所长任第一副主任、班子其他成员为副主任、党支部、群团组织、科室主要负责人为成员的精神文明建设委员会,下设6个工作组,每个工作组确定分管领导和正副组长。建立起了党委统一领导、党政“一把手”负总责、班子成员分工负责、工作组分头落实、党政群团齐抓共管、全所党员干部职工上下齐心、人人参与的文明创建领导机制。
    4、高配办公室主任,办公室专人负责与兼职人员工作相结合
    高配办公室主任,强化协调。分管文明建设的党委委员副所长文明委副主任担任办公室主任,“两办”(党办、所办)主任担任文明办副主任,确保从党群、行政两个方面协调支持保证文明创建工作深入开展。
    专人负责与兼职工作相结合。党办原有两名工作人员,一人管党务、一人管离退休(老干部),2013年8月新招聘的硕士研究生陈新霞到文明办(党办)专职负责文明创建工作,2014年3月党办又增加了一名技工兼职管理职工活动中心。确定13名硕士或中级职称以上骨干作为办公室兼职工作人员,根据创建需要随时投入工作。同时确定文明办副主任张丽为专职信息员负责信息发布和投稿。
   (二)充分发挥党建引领作用深入推进文明创建
    1、坚持理论武装,强化思想建设
    切实开展了“学习型院所”、“六型院所”、“读书月”等活动;扎实开展了群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育;认真学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话。通过讲党课、专题讲座报告、党委中心组理论学习、全所集体学习、支部学习、科室学习、自学等多种学习形式,加强了领导干部和全所关于干部职工的理论武装,政治素质、政治理论水平明显提高,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行中央、省委、院党委决策部署的自觉性明显增强,扎实推进了思想建设。
    2、健全完善机构,突出组织建设
    党、政、群各级各类组织健全完善;有严格的职代会、学委会、党政联席会、党委会、所长办公会、“三重一大”决策、支委会、工会委员会、妇委会等规范的民主决策制度和机制,民主集中制原则贯彻执行到位;职能科室有严格的职责规范,党员干部职工队伍有各种严明的管理制度。做到了组织健全完善、决策科学民主、队伍管理严明。
    3、遵守八项规定,强化作风建设
    认真贯彻执行中央八项规定精神,深入开展了群众路线教育实践活动,制定落实了谷子所改进作风严守纪律规定和进一步加强作风建设的十条纪律,持续坚持反对“四风”,加强道德教育和建设,积极开展公民道德建设“五个一”、“讲文明、弃陋习、树新风”等活动,开办道德讲堂,进行社会主义核心价值观和道德礼仪讲座培训。
    4、严守准则条例,加强反腐倡廉建设
    认真学习贯彻落实《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,特别是新准则和条例公布后,开展了专题培训和考试,制定实施了《党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》和年度《党风廉政建设和反腐败责任制实施方案》,落实了“一岗双责”,反腐倡廉建设不断深化。
    5、坚持公正公开,狠抓制度建设 
    对涉及职工切身利益事项、全所重要重大事项都按规定及时进行公开公示,自觉广泛接受群众监督。狠抓制度建设、规范权力运行,三年来制定完善了党建制度14项、文明创建制度7项、作风建设制度2项、人事财务后勤科研等管理制度22项,制定完善了安全保卫、节能卫生、人才培养等方面规定30余项,实施了岗位承诺、廉政承诺等承诺机制。
   (三)创新方式强化学习,真学实学学出效果
    1、提高对学习重要性的认识
    政治理论学习是加强党员干部思想政治建设、提高思想政治水平和自身素质的重要任务和手段,是增强党性、坚定理想信念的重要途径。业务学习是提高自身业务工作能力的重要手段和保证。因此必须加强政治理论学习和业务学习,通过学习深化全所干部职工对中央方针政策和精神的认识,坚定理想信念、自觉同党中央保持高度一致、提高政治思想素质和觉悟、提高业务工作能力和水平。
    2、创新学习方式,真学实学学出效果
    一是加强学习重要性教育,用亲身经历和体会教育广大干部职工认识学习的重要性和学习的作用;二是做好学习计划、列出学习清单,明确学习内容、时间、要求和方式;三是以上率下领导带头,带头搞好中心组学习,带头参加所在支部、科室学习,带头写笔记、写心得;四是重抓学习笔记、学习心得,俗话说:好记性不如烂笔头,做出强制要求,逐步形成自觉;五是创新学习形式,根据农业科研单位工作特点,采用大会集中学习、专题讲座、上党课、支部科室课题组组织学习、干部职工自学等多种学习方式,学习内容采用统一指定与根据实际自选相结合;六是重检查、抓落实,党办、文明委办公室、文明委学习宣传组定期检查、查看笔记等。
    学习真正成为了思想政治建设、文明创建的重要一环,更是干部职工素质、能力、水平提高的重要抓手,使干部职工尝到学习得甜头,体会和感觉到学习对自己各方面的提高的重要作用,学习的自觉性主动性明显增强,达到了真学实学、学出了效果。
   (四)突出活动,展现风采,聚心凝力
    通过各种主题活动既活跃了干部职工文化体育生活、展现了职工风采、锻炼提高了职工个人能力、增强了自身体质,更增强了干部职工向心力、凝聚力,又宣传展示了文明创建和各项工作成就和荣誉。
    1、积极参加上级组织的各项活动
    积极组织参加“纪念省直机关开展精神文明创建工作30周年”知识竞赛、长治市“诗画上党,美丽长治”建市70周年图片展及院组织的五项全能比赛、乒乓球比赛、文明家庭与文明职工评选、敬老爱亲道德模范评选、主题演讲、全民读书、知识竞赛、送温暖献爱心、职工书画摄影征文展等各项主题活动,并取得了良好成绩。
    2、认真开展“五个一”活动
    认真扎实开展了道德讲堂、学雷锋志愿服务、道德守礼提示、文明餐桌行动、文明传播“五个一”活动。开展道德讲堂讲座4次,组建学雷锋志愿服务队开展了学雷锋做好事活动,设置了道德巡礼提示牌37块,建设了文明餐桌开展文明用餐行动,组建了文明传播小组开展文明传播活动。
    3、扎实开展各种主题活动
    开展创建以来,积极开展了30余项知识、文化、党建、廉政、化、体育、健身主题活动和卫生清洁、义务植树等集体活动,干部职工参加率在90%以上。如2015年冬季开展了职工群众性系列文体活动,包括篮球、羽毛球、乒乓球、拨河、定点投篮、跳绳等体育健身活动和知识技能竞赛、“活力与梦想”主题演讲等文化活动,比赛除演讲为个人项目外,其他项目全部为集体项目,以党支部(工会小组)为单位组队参加,充分体现出团队精神、团结精神,凝聚了人心、团结了队伍,职工精神面貌焕然一新。
   (五)加强硬件建设,保障活动阵地和经费,提升创建环境
    2013年创建以来,所里筹集资金一百多万元进行了各种活动场所建设改造、环境硬化绿化美化、活动设施器材资料购置、宣传栏展板制作等。日常创建经费优先保证。三年来全所投入1500多万元,用于实验室、试验田、仪器设备等建设,科研平台条件和工作生活环境明显提升。
   (六)务实创新、持续推进,文明创建成效明显
    文明创建带来“三个明显提高”。干部职工素质和精神面貌明显提高,凝聚力明显增强;工作生活环境面貌明显提高,干部职工文化体育活动条件、科研平台条件和职工生活条件彻底改善;创建荣誉、科研成绩和为农民服务能力和效果明显提高,2013年以来获标志性成果34项,发表学术论文73篇,创造高产14次,单位获院(市)级创建荣誉7项,个人获国家级创建荣誉1人次、省级创建荣誉1人次、院(市)级创建荣誉22人次。

 



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